פסק-דין בתיק ס"ע 46980-09-11

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות :

1.         התובע הועסק במחלקת הגביה של הנתבעת מיום 31.5.09 ועד לפיטוריו.

2.         הנתבעת הינה חברה פרטית העוסקת בתחום המזון הקפוא והמצונן.

3.         שכרו של התובע עמד על 6,500 ש"ח ברוטו.

4.         ביום 24.3.11 פיטרה הנתבעת את התובע. לתובע נמסר מכתב פיטורים.

5.         התובע הציג אישורי מחלה מיום 27.3.11  עד יום 3.4.11 (נספח ה' לתצהיר התובע).

6.         ביום 30.3.11 הוציאה הנתבעת לתובע מכתב שכותרתו : "הודעה על הפסקת עבודה".

טענות התובע :

1.         התובע פוטר ללא עריכת שימוע ועל כן זכאי לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין.

2.         שכרו של התובע שולם לו בניגוד להסכמה בין הצדדים.

3.         התובע לא קיבל שעות נוספות כדין.

4.         התובע זכאי לדמי חופשה על פי השכר שהוסכם עמו ולחלופין טוען התובע כי הנתבעת לא שילמה לו את מלוא חופשתו.

5.         לתובע לא שולמו דמי הבראה.

6.         על הנתבעת היה להפריש כספים לפנסיה לאחר 3 חודשי עבודה של התובע ובאופן רטרואקטיבי מתחילת עבודתו.

7.         התובע פוטר מעבודתו מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת.

8.         התובע זכאי לפיצויי פיטורים על בסיס המשכורת שסוכמה עמו.

9.         התובע כבן 50 יתקשה למצוא עבודה. הנתבעת הבטיחה להעסיקו לטווח ארוך, לפיכך זכאי התובע, בנסיבות פיטוריו לפיצויי הסתגלות.